In jouw werk als mentor heb je niet alleen te maken met het wel en wee van de cliënt. Elke cliënt is ook onderdeel van een familie, die in meer of mindere mate betrokken is bij haar verwant. Deze familie kan het je als mentor soms behoorlijk lastig maken. Een moeder die jou meerdere keren per week belt en mailt om aan te geven wat er allemaal niet goed gaat op de groep van haar zoon. En wat jij als mentor hieraan gaat doen. Of die dochter die zich afvraagt op welke manier jij de belangen van haar dementerende moeder behartigt, want dat doe je toch niet van achter je computer?

Het omgaan met familie is een onderdeel van jouw werk. Je kunt er niet omheen. Voor je het weet raak je als mentor verstrikt in een familieweb, waarin je zoekende bent waar nu je verantwoordelijkheden liggen en hoe je je kostbare tijd moet verdelen. Soms ben je meer bezig met de familie dan met je cliënt zelf en dat is niet hoe het zou moeten, toch?

In de training ‘Contextueel werken als mentor’ sta je stil bij wat er komt kijken bij het werken met familie. Wat is contextueel werken eigenlijk? Welke loyaliteiten zijn er aanwezig binnen de familiebanden? En wat is het gevolg van onveilige hechting, in samenspraak met de altijd aanwezige loyaliteiten?

Vanuit de contextuele benadering, ontwikkeld door de Hongaar Dhr. I.B. Nagy, ontdek je welke benadering, houding en gesprekstechnieken helpend kunnen zijn in communicatie met ouders en familieleden.

Doel van de training:
Vanuit de contextuele benadering inzicht verwerven in de dynamiek rondom loyaliteit, hechting en basisprincipes van contextueel handelen. Door middel van bespreken van casuïstiek van de deelnemers het geleerde direct omzetten in de praktijk, zodat iedereen met voldoende handvatten aan het werk kan met familie.

Resultaat:
Na het volgen van deze training heb je inzicht in hechting en loyaliteiten die er zijn. Je weet welke invloed deze hebben in jouw contact met cliënten en hun familiesysteem. Je hebt tools gekregen om gesprekken met familieleden met vertrouwen aan te gaan. Dit alles helpt om communicatie zo goed mogelijk te laten verlopen, waardoor er een positieve samenwerking ontstaat.

Het programma in het kort:

• Basisprincipes van contextueel werken
• Veilige en onveilige hechting / gevolgen en kenmerken
• Loyaliteit
• Attitude bij contextueel werken
• Belang van erkenning
• Luister- en gesprekstechnieken; verbindende vragen stellen
• Wat is onze plek in de driehoek?
• Veel ruimte voor inbrengen van eigen casuïstiek

Studiebelasting
De netto-studiebelasting (excl. pauzes) van deze module is 6,5 uur. Dit is inclusief de voorbereidende opdracht die bij deze module hoort.

** Meer trainingen van Irma Eikelboom:
4-daagse Leergang voor startende mentoren